昨日有媒體報道，北京以及沿海等地區(qū)的快遞員底薪已經(jīng)高達5000元，部分公司甚至給出了5000～8000元/月的高薪。成都商報記者了解到，盡管成都地區(qū)快遞員薪水并未明顯見漲，但快遞行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)悄然打響。

　　據(jù)了解，6月底國家郵政局“開閘”快遞業(yè)務牌照，讓很多快遞企業(yè)不得不漲薪攬才。僅16日，光百度招聘專區(qū)，快遞員招聘的發(fā)帖已經(jīng)更新了近30條。而在招聘企業(yè)中，不僅有老牌快遞企業(yè)，還有不少電商加入。記者發(fā)現(xiàn)，當當、京東、卓越等電商均在大規(guī)模招兵買馬。

　　昨日，圓通快遞春熙路片區(qū)某網(wǎng)點負責人告訴記者。其實大部分快遞公司一年到頭都在招聘，“就像我負責的這個片區(qū)，一般要保證30個快遞員，現(xiàn)在也在刊登招聘信息，主要是為了應對接下來的網(wǎng)購高峰”。

　　昨日，成都商報記者從幾家快遞企業(yè)了解到，快遞公司薪酬分為兩種情況，一種是底薪+提成，另一種則完全靠提成。隨時隨地公司總經(jīng)理鄭賢斌告訴記者，該公司已經(jīng)悄然上漲了員工的薪酬，“現(xiàn)在快遞員工不好招，今年公司已經(jīng)給員工上調(diào)了5%的提成費用。

　　而申通快遞成都公司總經(jīng)理陳賢紅表示，上漲只是相對以前而言，“社會上流傳的快遞員月薪過萬，其實不靠譜。不排除有做得很好的快遞員，月薪可以上萬，但大多數(shù)快遞員的工資還是在3000元左右徘徊。”以該公司快遞員收入為例，保底工資是2000元，但是并沒有底薪，全部得看提成。